用人服务 · 招聘与人员外包结算
TriMode™ 订阅给方法和方案，用人服务负责把事做成：把人找到、把人用好、把账结清，并由傅通承担企业不想自己背的合规与结算风险。
两项服务 · 同一支团队
两项都曾是 TriMode™ 订阅里的增值服务，现在可以单独购买，也可以组合使用。
招聘服务 · 按成功入职付费
傅通负责找人、筛人、推荐；面试、决策与签约由企业执行。
- JD 共创与岗位画像校准：先判断到底需要全职、项目制专家，还是两者结合
- 傅通平台自有人才池 + 行业渠道，AI 初筛
- 每个岗位推荐 3–5 名候选人，附结构化评估意见
- 面试、薪酬谈判与 Offer 环节的辅导
- 成功入职后才收费：一个月总人员成本；年薪 30 万以上的中高端人才按年薪 20%–30%
人员外包与结算
由傅通作为签约与结算主体，企业只对一家付款、收一张专票。
- 三方合同：企业 ↔ 傅通 ↔ 人员，权责清晰
- 企业付款至傅通对公账户，傅通按合同结算到每一位人员
- 社保代缴、个税代扣代缴，按月申报
- 每笔结算开具 6% 增值税专用发票，开票内容与合同一致
- 半风险 = 人员总成本 × 5%，全风险 = 人员总成本 × 15%，按企业希望转移多少风险选择
对企业意味着什么
更快找到对的人
专业技术、创意与项目型岗位走常规渠道普遍要 30–90 天。人才池 + AI 初筛能更快把候选人名单放到你面前，而且只在有人成功入职时才收费。
把招错人的代价降下来
一次关键岗位招聘失败，算上猎头费、半年工资、离职赔偿和团队损耗约 ¥80 万–¥150 万。先用 3–6 个月项目制专家「试岗」验证，再固化为全职：单次试错成本降到 ¥6–12 万，招聘成功率从 30%–40% 提升到 70% 以上。
人手随业务弹性伸缩
核心团队保持全职，旺季通过外包人员扩容、淡季收缩。淡季「养人」的闲置成本不再是固定支出。
合规与税务安全内置
金税四期下，企业开票数据与个人收入数据会被关联校验。「五流合一」模型让合同流、资金流、发票流、业务流、人员流一一对应，结算经得起稽查。
一个对手方、一张发票
几十份个人合同和付款，变成每月与傅通的一次结算和一张 6% 增值税专用发票，财务与 HR 的事务性工作同步减少。
外资企业双语服务
中英双语合同与沟通，结算、社保、个税在本地完成——总部先把人用起来，不必先搭建在华 HR 职能。
什么时候用哪一项
招聘解决的是「需要一个具体的人」；外包解决的是「需要合规的人手，但不想背固定成本」。
适合用招聘服务
关键岗位长期招不到
技术、设计、项目负责人等自有渠道招不满的岗位。先重新校准岗位画像，再从人才池定向推荐。
还不确定要不要设全职
先用 3–6 个月项目制资深专家验证业务方向，确认后再通过同一服务固化为全职。
中高端与稀缺人才
年薪 30 万以上、招错代价高的岗位，用结构化寻访与初筛，按年薪 20%–30% 的成功服务费。
外资企业在华招人
总部没有在华招聘能力时，由傅通完成双语 JD、筛选与面试协调。
适合用人员外包
业务季节性波动大
零售、电商、活动、制造等旺淡季明显的行业：半风险外包让人手随业务伸缩，淡季不再养闲人。
没有编制或还没有法人
集团编制冻结、代表处、公司尚在设立中：全风险外包由傅通作为用工与管理主体，先把业务跑起来。
自由职业者要合规结算
项目制专家与独立顾问按里程碑经傅通结算，合同、发票、个税口径一致，适配金税四期。
人员分散在多个城市
不同地区社保规则不同的人员，统一纳入一份合同、每月一张发票结算。
半风险外包与全风险外包
两档的区别只有一个：傅通替企业承担多少风险。
半风险 · 5%
- 费率
- 人员总成本 × 5%
- 签约与结算
- 傅通与人员签约，负责薪酬结算、社保个税申报与开票
- 日常管理
- 企业主导
- 傅通承担的风险
- 合规与结算风险
- 适合
- 自身管理能力强、需要合规结算与弹性人手的企业
全风险 · 15%
- 费率
- 人员总成本 × 15%
- 签约与结算
- 同半风险
- 日常管理
- 傅通作为用工与管理主体
- 傅通承担的风险
- 全部用工与管理风险
- 适合
- 没有编制或法人、希望把用工风险完全剥离的企业
费率按人员总成本（工资、社保、公积金及约定补贴）计算。TriMode™ 订阅与人员外包同购，外包费率享 9 折。
结算怎样做到合规
TriMode™ 的「五流合一」合规模型，落实到每一笔外包结算。
五流一一对应
资质
- 人力资源服务许可证
- 劳务派遣经营许可证（如适用）
- 委托代征资质 / 灵活用工平台备案
- 增值税一般纳税人（可开 6% 专票）
金税四期与 PIPL
开票数据与个人收入数据自动一致性校验，高风险开票 / 结算自动拦截并人工复核；员工与候选人信息按最小必要原则采集，传输与存储加密，合作终止后按约定时限清除。
合作怎么推进
招聘服务
- 1
需求沟通
需求电话、岗位画像校准、确认收费方式
- 2
推荐候选人
寻访与 AI 初筛，推荐 3–5 名候选人并附评估意见
- 3
面试与 Offer
企业面试、决策、签约；傅通在过程中辅导
- 4
入职结算
候选人入职后开具成功服务费发票
人员外包与结算
- 1
确定范围
人员清单、成本基数、选择半风险或全风险
- 2
签约
与企业签服务协议，与每位人员签合同
- 3
月度结算
企业付款一次，傅通完成薪酬、社保、个税并开具 6% 专票
- 4
复盘
季度合规复盘与政策更新提示
想先拿到方法和方案，再决定怎么用人？看看 TriMode™ 用人订阅。
常见问题
傅通承诺多久把人招到岗吗？⌃
不承诺。招聘结果受企业需求、岗位特殊性与候选人个人意愿影响。我们承诺收到清晰 JD 后的响应时间，以及在合理周期内提供候选人名单；最终面试、决策、薪酬谈判、Offer 发放与签约由企业自行执行。
半风险和全风险怎么选？⌃
日常工作由企业自己的管理者安排、主要需要合规签约结算与弹性人手时选半风险（5%）；没有编制或法人、或希望由傅通作为用工与管理主体、把用工风险完全转移时选全风险（15%）。
外包人员的社保和个税谁来交？⌃
由傅通作为签约主体代缴社保、代扣代缴个税，按月申报，相关成本包含在月度结算中。
和 TriMode™ 订阅是什么关系？⌃
订阅是指导类服务：方法论、方案、模板与人才推荐；用人服务是执行类服务。两者可以单独购买；订阅与人员外包同购，外包费率享 9 折。
自由职业者、项目制专家也能这样结算吗？⌃
可以。按合规模板完成项目立项、里程碑验收与按里程碑结算，独立专业人士的报酬与发票口径一致。
外资企业能拿到英文合同吗？⌃
可以。提供中英双语服务协议与英文沟通，结算、社保、个税在本地完成。
告诉我们你需要什么人，或者需要多少人手
一次需求沟通就能判断该用招聘、外包还是两者结合；有人入职或开始结算之前不收费。
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